GEPP

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

 

 

​

La CGT n’a pas signé cet accord.

​

Mise à part la notion de « mobilité externe », proposée dans le texte initial, et qui a finalement été retiré,
la GEPP s’appuie sur la « STRATEGIE » de l’entreprise afin de déterminer les emplois sensibles dans l’entreprise.
Ces emplois sensibles peuvent être des emplois dont SCC a besoin rapidement, ou dans le cas inverse des emplois qui n’intéressent plus SCC.

Pour illustrer cette stratégie, si nous avions eu cet accord d’entreprise il y a 4 ans, nos collègues du service desk N1 seraient passés de la case emplois sensibles "besoin urgent" à la case emplois sensibles "plus besoin de vous", 3 ans plus tard.

Est-ce cela une "Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels" ? NON, nous ne le croyons pas !
 

Toute la stratégie de SCC pour les 3 ans à venir sera basée sur des réductions de coût qui seront supporter par les différentes familles de métiers ou d’organisation : Nos collègues de la maintenance déjà concernés; très prochainement les personnes des agences qui fermeront; Lieusaint, dont une étude de réorganisation de la logistique est en cours; et suivront l’intégration ou l’avant ventes. (voir nos autres sujets sur ce site).
 

Cet accord qui se veut être un « outils » pour la direction, ne nous a pas convaincu en terme de confiance sur son utilisation.

​

​

"Ce n'est pas la stratégie qui me dérange... c'est le stratège..." extrait du Diner de cons